പാൻഡെമിക്കിന്റെ വേദനയിൽ, ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ ഒരു പാക്കേജ് "യാഥാർത്ഥ്യത്തിന് നിരക്കാത്തതാണ്" എന്ന് ജാപ്പനീസ് കമ്പനികൾ ലോബി ചെയ്തു.

റോയിട്ടേഴ്‌സ്, ടോക്കിയോ, ജനുവരി 19 - ജപ്പാനിലെ ഏറ്റവും വലിയ ബിസിനസ് ലോബി ഗ്രൂപ്പ് ചൊവ്വാഴ്ച ഇത് അവഗണിച്ചു, യൂണിയനുമായി പ്രധാന സ്പ്രിംഗ് വേതന ചർച്ചകൾക്ക് തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനാൽ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെട്ടു, പാക്കേജ് വർദ്ധനവ് "യാഥാർത്ഥ്യത്തിന് നിരക്കാത്തത്" എന്ന് വിളിക്കുന്നു, കാരണം കമ്പനി COVID-19 ന്റെ ആഘാതം ആയിരുന്നു. പകർച്ചവ്യാധിയാണെന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറഞ്ഞു.
മാർച്ച് പകുതിയോടെ അവസാനിക്കുന്ന വരാനിരിക്കുന്ന വേതന ചർച്ചകൾക്കുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ കീഡൻറെൻ പ്രഖ്യാപിച്ചു, നിലവിലെ സാമ്പത്തിക, ആരോഗ്യ പ്രതിസന്ധി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, വേതനം ഉയർത്തുന്നതിലല്ല, ജോലി സംരക്ഷിക്കുന്നതിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
കഴിഞ്ഞ വർഷം റെങ്കോയുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള യൂണിയൻ ഏഴ് വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മിനിമം വേതനം നിർദ്ദേശിച്ചതിന് ശേഷം, അടിസ്ഥാന വേതനം ഏകീകൃതമായി 2% വർദ്ധിപ്പിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് റെങ്കോയുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള യൂണിയനുമായി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചർച്ചകൾ നടന്നുവെന്ന് ബിസിനസ് ലോബിയുടെ ജാഗ്രതാ മനോഭാവം കാണിക്കുന്നു. .
കഴിഞ്ഞ വർഷം വരെ, പണപ്പെരുപ്പവും സ്തംഭനാവസ്ഥയും മറികടക്കാൻ വേതനം ഉയർത്താൻ സർക്കാർ കമ്പനികളിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തിയതിനാൽ, വൻകിട കമ്പനികൾ തുടർച്ചയായി ആറ് വർഷമായി ഓരോ വസന്തകാലത്തും 2% ത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം ഉയർത്തി, പണപ്പെരുപ്പവും സ്തംഭനവും ജാപ്പനീസ് സർക്കാരിനെ ബാധിച്ചു.20 വർഷം വരെ.
ടൊയോട്ട മോട്ടോർ കോർപ്പറേഷൻ പോലുള്ള നേതാക്കൾ വാർഷിക സ്പ്രിംഗ് ലേബർ ചർച്ചകൾക്ക് ടോൺ സജ്ജമാക്കി, മറ്റുള്ളവർ വ്യത്യസ്തരാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, ജാപ്പനീസ് കമ്പനികൾ കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന ശമ്പള രീതികൾ സ്വീകരിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.യുവ നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ, അവർ മുഴുവൻ തോതിലുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവ് ഒഴിവാക്കുകയും സീനിയോറിറ്റി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വേതനത്തിന് പകരം പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വേതനത്തിലേക്ക് മാറുകയും ചെയ്തു.
ജാപ്പനീസ് തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങളും വേതന തന്ത്രത്തെ ബാധിക്കുന്നു.ഏകദേശം 40% തൊഴിലാളികൾ കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്ന പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരും കരാർ തൊഴിലാളികളുമാണ്, ഇത് 1990-ലെ ജാപ്പനീസ് കുമിള പൊട്ടിത്തെറിച്ചതിന് മുമ്പുള്ള അനുപാതത്തിന്റെ ഇരട്ടിയാണ്.
കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നത്, വേതനം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുപകരം, തൊഴിൽ സുരക്ഷയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകാനും ദീർഘകാല ജീവനക്കാരും മറ്റ് ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള വരുമാന വിടവ് പരിഹരിക്കാനും യൂണിയനുകളെ നയിക്കാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു.(ഇസുമി നകഗാവ, ടെത്സുഷി കാറ്റോ എന്നിവരുടെ റിപ്പോർട്ടിംഗ്; ഹുവാങ് ബിയുവിന്റെ എഡിറ്റിംഗ്)